阿荣旗三举措有序推进“一肩挑”比例大幅提高
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:2899    更新时间:2018/8/16   

   

阿荣旗三举措

有序推进“一肩挑”比例大幅提高

 

在村“两委”换届选举中,阿荣旗严格落实上级关于“一肩挑”的任务要求,尊重基层实际,认真谋划对策措施,稳步推动提高“一肩挑”比例任务落实。

注重宣传发动,消除思想顾虑。结合换届选举前期调研摸底工作,全面梳理现有村“两委”班子成员情况,切实掌握清楚符合“一肩挑”任职安排的行政村第一手材料。对于适宜安排“一肩挑”的村,组织镇村干部、驻村工作队员开展入户走访,广泛宣传旗委关于换届选举的政策,特别是关于提高“一肩挑”比例的任务要求和组织优势,引导广大党员群众转变观念,消除对于实行“一肩挑”工作的思想顾虑。对于拟安排“一肩挑”的候选人,逐人进行谈心谈话,并组织签订竞选承诺,避免发生“假选”“不选”的现象。

强化干预指导,统筹安排设置。旗委下发了换届工作《方案》,将全旗148个行政村划分为大村、中村、小村,逐村规定了享受财政补贴的村“两委”干部职数,为提高“一肩挑”和交叉任职比例预留了空间。同时,要求乡镇党委结合各村实际,逐村制定选举工作方案,逐村分析研判,明确村干部职数,科学设定岗位职责,切实做到因村施策、分类推进。具体工作中,各乡镇党委充分运用任期审计、组织考察、“两联审”等组织手段,持续加大干预力度,重点对村“两委”正职受处分、村主任暂时空缺、贫困偏远的村、被定为“小”的村,统筹考量设置为“一肩挑”。

        完善保障机制,加强跟踪督导。探索完善离任村“两委”干部待遇保障机制,在政策允许范围内,将主动让贤的村干部纳入保障范围,如继续担任副职以上的,经乡镇党委考核合格的,其工作经历计入离任生活补助的年限,切实为“退下来”的村干部解决后顾之忧。此外,将提升“一肩挑”比例纳入村“两委”换届督导工作重要内容,对各乡镇前期谋划部署、组织实施和问题解决情况进行常态化督导,层层压实了工作责任。对进展缓慢、措施不多的乡镇,由旗委常委、组织部长带队,进行了“点对点”的跟踪督导,及时发现问题,明确整改要求。

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